岗位职责 1、主要负责人力资源模块的数字化转型与AI Agent应用落地，通过技术手段优化人事流程，实现人力资源管理效率与效能双提升;负责协助人事招聘、培训、ER等各模块日常业务2、深入调研人力资源各核心模块的业务痛点，结合AI Agent技术特性，设计针对性的数字化解决方案， 3、主导或参与人力资源场景下AIAgent的搭建与迭代，例如绩效数据智能分析Agent、薪酬核算自动化Agent、智能简历筛选Agent、员工满意度调研分析Agent等。 4、利用编程、数据分析能力，开发或优化人力资源数字化工具，如HR数据看板、自动化流程脚本等，降低人工操作成本，提高人工操作效 5、负责人力资源数据的整合、清洗与治理，搭建标准化数据体系;基于HR数据与AIAgent分析结果，为HR决策提供数据支撑。 岗位要求: 1.对人力资源管理工作感兴趣，有高度的责任心和业务推进力，并计划在此领域期发展。2.对HR在AI领域的应用有热情，具备创新意识和解决问题的能力，能运用自身技术优势为人事工作赋能。3.具备优秀的沟通能力，能准确理解HR业务需求，并转化为可实施的技术方案 4.具备较强的数据分析能力，熟悉数字化工具，能够从数据中提炼业务洞察。 5.了解人工智能基础原理，对AIAgent技术有一定认知或实践经验,能够独立完成Agent应用的设计与调试优先考虑。

岗位要求: 1.对人力资源管理工作感兴趣，有高度的责任心和业务推进力，并计划在此领域期发展。2.对HR在AI领域的应用有热情，具备创新意识和解决问题的能力，能运用自身技术优势为人事工作赋能。3.具备优秀的沟通能力，能准确理解HR业务需求，并转化为可实施的技术方案 4.具备较强的数据分析能力，熟悉数字化工具，能够从数据中提炼业务洞察。 5.了解人工智能基础原理，对AIAgent技术有一定认知或实践经验,能够独立完成Agent应用的设计与调试优先考虑。