职位编号 J20260422145117105687
总经理(思安辛顿)紧急!!!反馈快
80-100万北京市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 106K6天前刷新/4月22日 16:24发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:总经理任职要求: 1、211/985本科及以上学历 2、专业首选:工业过程及其自动化(如电力系统及热力系统自动化) 3、市场营销出身,且是to B产品营销 4、强烈的创业创新精神 5、极强的认知能力和学习能力 6、吃苦耐劳 7、对AI工作非常熟悉及异常痴迷 对标企业:中科时代,浙大中控,罗克韦尔,霍尼韦尔,和利时,施耐德等 人选画像(总经理岗位要求:):1要求人选的背景施耐德、中科、浙大中控中层以上,最好是技术出身或者是专业是机械类工科懂技术懂市场痛点公司。 2目前要求人选必须985、211。年龄90后左右,优秀88.89年也可以看。邢总比较看重学霸的头脑和思考学习力第一性原理。 3优先关注他在产品营销上的销售能力,而非项目营销能力。 总经理:营销出身,关注候选人两个点:一是工控的痛点,旧的范式为什么解决不了新的问题? 二新范式是AI+
优先条件:学校,年龄,企业背景 综合条件符合 1我们具体的产品是哪些?面向什么领域呢: 硬件产品:智能工控机*系列等 专注于工业过程智能控制领域软件硬件产品研发制造销售 面向工业控制领域 2 对于目标工控企业的销售管理人选层级(比如中层:区域销售总监或全国销售总监)或者团队人面向工业控制领域数的要求是:团队人数10人以上 3 人选过往没有研发团队管理经验,可以看是吧:无研发管理经验,OK
目标公司/行业:咱们在筛选的时候优先关注他在产品营销上的销售能力,而非项目营销能力。 我们分为一层二层三层销售。 一层,就是标准化产品,包括PLC工控机等 二层,是场景化产品,结合不同行业的产品组合和场景化解决方案 三层,就是项目营销。 对标企业:中科时代,浙大中控,罗克韦尔,霍尼韦尔,和利时,施耐德等。希望大块经历主要罗克韦尔,霍尼韦尔等
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
职位名称:实为 辛顿工控【副总经理】(禾蛙发布后职位名称无法修改) 定位: 1、创业创新公司 2、定位:工业过程智能控制新范式的引领者 总经理岗位职责: 1、创业公司总经理一把手 2、与董事长确定公司战略方向 3、负责研发和营销管理,带领实现当年业绩目标
任职要求
过审推荐流程:大家好,通过筛选人选,请尽快补充推荐理由➕清晰完整正确简历(不需要做报告,把更多时间留给寻访人选),将推荐语+清晰完整正确简历一起发我微信,18092315991(微信号,备注公司名和职位),(如紧急重要请及时微信或电话务必提醒我,有时平台消息未及时看到),这样能更及时推荐企业,感谢大家支持。 推荐语格式: 人选基本情况:姓名,年龄,教育背景,行业和主要项目经验 目前所在地: 看机会原因: 目前年薪和结构期望薪资: 可到岗时间: 简历命名格式:姓名-职位名称-思安-推荐日期2026.04.29-泰威猎头 总经理任职要求: 1、211/985本科及以上学历 2、专业首选:工业过程及其自动化(如电力系统及热力系统自动化) 3、市场营销出身,且是to B营销 4、强烈的创业创新精神 5、极强的认知能力和学习能力 6、吃苦耐劳 7、对AI工作非常熟悉及异常痴迷 对标企业:中科时代,浙大中控,罗克韦尔,霍尼韦尔,和利时,施耐德等 人选画像(总经理岗位要求:):1要求人选的背景施耐德、中科、浙大中控中层以上,最好是技术出身或者是专业是机械类工科懂技术懂市场痛点公司。 2目前要求人选必须985、211。年龄90后左右,优秀88.89年也可以看。邢总比较看重学霸的头脑和思考学习力第一性原理。 3优先关注他在产品营销上的销售能力,而非项目营销能力。 总经理:营销出身,关注候选人两个点:一是工控的痛点,旧的范式为什么解决不了新的问题? 二新范式是AI+
所属行业:物联网、互联网、人工智能/大模型/算力、智能硬件/消费电子
职能分类:总裁/总经理/CEO
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京朝阳区来广营诚盈中心
职位要求
学历要求:本科·统招·985/211
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:80-100万 12薪
薪资福利:-
团队架构
所属部门:辛顿思安公司
汇报对象:董事长
下属人数:50人以上
职级职称:总经理
部门架构:下面主管销售和研发。研发比较成熟 ,要懂技术。希望知名企业营销背景。 公司架构:智控体系一共70多人,北京辛顿10多人,西安有两家公司。
面试信息
面试轮次:4轮
视频面试:不可以接受
面试流程:人力资源总监-分管负责人-执行董事-董事长