"1.主导海外事业部人力资源体系搭建，包括团队组建、薪酬体系设计、绩效管理推行。 2.负责海外用工合规管理，熟悉欧洲劳动法律法规，规避用工风险。 3.推动跨文化融合，搭建海外员工培训与发展体系，提升团队凝聚力与专业能力。 4.统筹海外人力资源全模块工作，对接集团人力资源中心，保障政策落地与协同。"

"1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5 年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备海外人力资源管理经验，精通海外用工合规流程，擅长体系搭建与跨文化管理。 3.熟悉人力资源各模块，重点突出薪酬绩效设计、合规管理与团队搭建能力。 4.能适应短期海外出差，英文沟通能力良好。"