1. 深入了解业务战略、推进及人员状况，定期组织诊断，识别组织能力差距与潜在风险。 2. 依业务特点整合内部资源，设计并推动定制化 HR 方案实施，确保组织能力与业务战略契合。 3. 协助业务部门设计兼顾短期成果与长期价值的绩效评估与激励机制。 4. 跟踪绩效体系运营效果，收集反馈迭代优化，保障政策公平有效且适配业务。 5. 推动企业文化在业务线贯彻，通过多种方式融入业务场景。 6. 策划组织团队建设活动，营造良好团队氛围，提升员工归属感与敬业精神。 7. 开展全周期员工沟通，掌握员工动

1. 统招本科及以上学历，两年以上 HRBP 或相关工作经验，有互联网、出行行业背景优先。 2. 熟悉并实操至少两个人力资源模块，具备体系化思维。 3. 沟通表达与人际连接能力出色，能快速与不同层级员工建立信任。 4. 有同理心和亲和力，能感知员工需求，坚守原则把握边界。 5. 自我驱动力强，主动解决问题，心态开放，适应快节奏工作。