1.承接员工入职、转正、异动、离职、退休等已生效事项，完成员工生命周期事件登记、员工级 HR 主数据更新、正式记录留痕及必要的下游通知。 2.执行标准劳动合同及相关协议的签署、回收、续签提醒、归档和版本留痕，确保文本版本、签署状态、员工事实与正式记录保持一致。 3.统一管理员工人事档案与劳动关系存证资料，维护材料完整性、纸电一致性、调阅记录、移交记录和封存记录。 4.按标准模板出具在职、离职、任职、收入等人事证明，出具前核验事实来源和授权口径，确保对外证明基于同一正式记录源。 5.借助 AI 工具、标准清单、结构化台账和系统规则，对入转调离、合同、档案、证明等高频事项进行材料预检、缺口追踪、版本核对、结果校验和异常提示。 6.对事实不清、标准外文本、非标证明、敏感字段、劳动争议或披露敏感请求，整理事实、材料、风险点和已采取动作，按流程提交升级。 7.沉淀入转调离、合同、档案、证明等场景的工作手册、检查清单、常见问答和异常案例，提升岗位交付稳定性与可替代性。

1.本科及以上学历。 2.具备 2 年及以上人事运营、员工事务、劳动合同、档案管理或相关 HR 执行工作经验。 3.理解员工生命周期事件、员工级 HR 主数据、劳动关系文本、档案与证明之间的逻辑关系，能区分已生效事实、待确认信息、标准内事项和必须升级事项。 4.能围绕具体人事运营任务，借助 AI 完成问题拆解、材料整理、清单生成、版本比对、结果校验和流程优化，形成可追溯、可复核的正式工作结果。 5.对日期、版本、签署状态、归档状态、证明口径、下游窗口和留痕要求敏感，能够在高频、细节密集的事务中保持稳定交付质量。 6.具备清晰的边界意识和保密意识，遇到法律例外、非标文本、敏感证明、事实冲突或授权不清事项，能够及时退回补齐或升级。 7.具备较好的书面表达、结构化记录和跨部门协作能力，能够把重复性工作沉淀为可复用的清单、模板、FAQ 或案例库。