1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 2、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3、拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划。 4、对子公司人力资源工作进行指导与服务。 5、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。 6、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题。

1、所需本科以上学历，管理或人力资源类专业。　 2、所需八年以上工作经验，良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。