岗位职责 （一）岗位职级体系设计与优化 设计并完善集团的岗位职级体系，确保岗位设置合理，职级划分清晰。 定期评估岗位职级体系的有效性，根据集团业务发展和组织变化进行调整和优化。 （二）薪酬体系设计与管理 制定集团的薪酬策略，确保薪酬水平具有竞争力，内部公平性和激励性。 设计和优化集团的薪酬结构，包括固定薪酬、浮动薪酬、福利等。 定期开展薪酬市场调研，分析同行业薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 （三）人力后台数据分析与规划 收集、整理和分析人力资源相关数据，包括人员结构、薪酬成本、绩效评估等。 通过数据分析为人力资源决策提供支持，如招聘计划、培训需求、薪酬调整等。 制定人力资源规划，根据集团战略和业务需求预测人力资源需求，提前做好人才储备和配置。

任职要求 （一）教育背景 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 （二）工作经验 具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上集团化公司人力总部相关工作经验。 有丰富的组织发展（OD）、薪酬管理、岗位职级体系设计等实战经验。 （三）专业能力 熟悉人力资源管理的各个模块，对 人力资源有深入的理解和实践经验。 精通薪酬福利设计和管理，熟悉岗位职级体系的建立和优化。 具备较强的数据分析能力，能够运用数据进行决策支持。 掌握现代人力资源管理理念和工具，具有良好的创新意识和变革管理能力。 （四）综合素质 具有较强的战略思维和全局观念，能够从集团整体战略出发思考和解决问题。 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。 有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，确保工作任务按时完成。 具有良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应不断变化的工作环境。