岗位职责 人力资源全模块管理 制定并实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及入职流程管理 组织员工培训，跟踪培训效果，维护培训档案 建立绩效考核体系，实施结果分析并提出改进建议 负责薪酬核算、社保公积金申报及福利政策落地 行政管理职能 统筹办公环境维护、固定资产及用品管理 组织会议及企业文化活动，处理突发事件 监督公司规章制度执行，协调跨部门事务 合规与风险控制 处理劳动关系纠纷，规避用工风险 管理公司资质文件及政府项目申报

任职要求 经验：3年以上HR管理经验，熟悉六大模块实操 技能：精通劳动法规，熟练使用办公及HR系统 素质：具备强沟通能力、抗压能力及组织协调能力 学历：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先