1.战略规划与落地: 根据集团多元化(工业、农业、商业、地产、外贸)的发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，确保人才供给与集团业务扩张相匹配。 2. 推动关键人才盘点与继任计划。 3. 高管团队建设: 负责集团核心高管及各板块第一负责人的选拔、评估、激励与培养，打造具有凝聚力和战斗力的经营班子。 4.以稳定团队、融入团队、扎根发展为核心，帮助技术岗及核心骨干更好适应、融入公司，提供支持与保障，把人稳住、让团队融为一体

1.教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。 2.工作经验: 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上大型多元化集团(涉及制造/地产/贸易等复合业态)同岗位管理经验。 3. 专业能力: 精通人力资源各模块，具备极强的组织诊断、人才盘点及绩效体系设计能力;熟悉劳动法规及用工风险防范。 4.综合素质: 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及抗压能力;具有强烈的责任感4和事业心，能够适应快节奏的多元化企业环境。