1、治理体系与流程优化： 协助制定和优化组织相关各项组织治理、流程运营体系以及系统规则，提升组织整体效能。 2、任职资格体系：参与岗序职级体系、任职资格体系及职位能力要求的搭建，确保公司各岗位的标准和要求清晰明确。 3、绩效与晋升管理：优化并运营绩效管理、晋升体系，确保绩效评估的有效性，以及确保员工职业发展的顺畅和公平 4、组织诊断：协助组织进行有效性诊断，提供专业的解决方案，提升组织运作效率。定期进行组织效能评估，提出改进措施，推动组织持续优化。

1.本科及以上学历，乙方咨询顾问背景优先考虑，有5年及以上组织发展实际项目策划及实施落地经验更佳; 2.熟悉架构管理、绩效、晋升、人才盘点等组织相关项目流程; 3.对公司业务战略有强烈的好奇心; 4.具备优秀的逻辑思维及数据分析能力; 5.较强的人际敏感度和沟通协调能力; 6.专注务实、学习能力及适应能力强