1、 根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式《包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、 建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效； 4、 定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、 根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6、 深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

1、 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；至少500人员规模以上HR高管工作经验，以往公司体量10个亿以上； 2、 有完整且成功的从0-1任职资格体系or薪酬绩效体系搭建、落地实操经验； 3、有大型的研发公司背景、产研销一体公司经验； 4、 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；