"1、员工关系与合规管理：负责海外子公司人力资源合规体系建设与管理，处理海外劳资纠纷，遵守德国/瑞士/荷兰/罗马尼亚劳动法（如工作时间限制、解雇程序）。促进多元文化团队建设，组织团队建设活动，缓解中外员工文化冲突。管理HR风险，如数据隐私（GDPR合规）和本地工会事务。。 2、绩效管理：主导海外子公司高级管理人员的绩效管理体系设计，结合业务战略与地区特点，制定绩效考核方案并推动实施，定期开展绩效评估与反馈，推动绩效激励与业务目标精准对齐。设计并实施绩效评估体系，结合中外标准（如KPI与欧盟法规），支持海外分公司的薪酬benchmarking。监控员工满意度，进行退出访谈，优化保留策略。 3、薪酬管理：对接集团薪酬体系，结合海外当地薪酬水平与法律法规，制定并优化海外高级管理人员的薪酬调整策略与激励策略的设计，进行市场薪酬调研，确保薪酬体系具备国际竞争力且符合集团成本管控原则。 4、关键岗位招聘：设计本地化招聘策略，负责海外事业部管理岗位、海外子公司高级管理岗位、集团外派人员的招聘，确保人才供给。 5、人才发展：主导构建海外人才发展与继任者体系，通过人才盘点、专项项目及管理者赋能，为核心岗位建立持续健康的人才梯队。 文化融合：搭建海外跨文化沟通与融合机制，推动总部文化与本地文化适配，化解跨文化管理冲突，增强团队凝聚力。"

"1、跨国HRBP经验：10年以上人力资源工作经验，在欧洲区制造业或工业领域担任HRBP5年及以上，具备铝行业经验者优先，对不同文化背景下的工作方式和人力资源管理实践有深入理解，成功支持过海外分公司运营； 2、欧洲劳动法知识：掌握欧洲区域相关法律法规，如德国《民法典》《解雇保护法》《工作时间法》《平等对待法》《集体协议》等核心法规，能够处理跨国HR合规事务。 3、系统性思维与制度设计能力：熟悉跨国公司人力资源管理体系和流程，能将集团政策细化为适用于本地的执行标准，兼顾合规性与灵活性。 4、跨文化沟通与影响力：能在中欧管理层之间精准传递人才政策，在本地团队中建立信任，推动共识形成。 5、解决问题能力与抗压能力：能够独立分析和解决复杂的人力资源问题，在高压环境下保持工作效率。 学习能力与适应性：能够快速学习新知识、新技能，并适应不断变化的业务环境。"