岗位定位：统筹公司全员招聘工作，搭建人才招聘体系，管理、分析招聘渠道，评估招聘效果，做好企业外部形象维护，跟踪试用期员工基本情况。 二、岗位核心职责 （一）招聘体系搭建与规划 制定年度、季度、月度招聘规划。优化招聘流程、招聘制度、人才引进标准及人才画像，搭建人才招聘体系。 （二）全岗位招聘统筹落地 根据各部门用工需求，拆解招聘指标，筛选招聘渠道，组织简历筛选、面试邀约、初试复试、薪资洽谈、入职跟进全流程工作。 （三）招聘渠道开发与维护 多元化开发并维护招聘渠道，包含线上招聘平台、本地劳务市场、化工类院校、人力资源外包机构、劳务派遣公司、内部推荐渠道等，定期复盘各渠道招聘效果，优化渠道。 （四）面试管控与人才筛选 熟知化工各岗位任职要求、生产作业特性及岗位风险，严格把控人才筛选标准，杜绝不合格人员入职。规范面试流程，精准匹配岗位需求。 （五）入职配置与用工风险管控 统筹新员工入职手续办理、档案整理、背景调查。跟进新员工试用期留存情况，针对性优化招聘标准与留人机制。同时严格把控用工合规性，规避劳务纠纷、非法用工、高危岗位无证上岗等风险，配合安监、人社部门相关检查工作。 （六）招聘数据复盘与人力优化 建立人才库、招聘数据台账，每日、每周、每月统计招聘到岗率、缺口完成率、人员流失率、渠道成本、面试到场率等核心数据，形成招聘数据分析报告。分析流失原因，优化招聘策略、薪资福利及留人机制，为公司人力编制调整、岗位优化、薪资体系升级提供数据支撑。 （七）团队管理与其他工作 负责公司内部人才储备、人才梯队建设，统筹校园招聘、社会招聘、专项人才引进等项目工作。完成上级领导交办的人力统筹、临时用工调配、专项人力调研等工作。

三、任职资格要求 1. 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2. 工作经验 3年以上制造业招聘工作经验，2年以上化工企业同岗位管理经验优先；熟悉化工企业组织架构、各岗位工作内容、生产倒班模式及行业用工特点，有丰富招聘资源者优先。 3. 专业能力 熟练掌握企业全流程招聘体系搭建、渠道开发、面试谈判、人力数据分析；熟悉劳动法律法规；具备优秀的沟通谈判、统筹规划、问题解决能力；熟练使用Office办公软件。 4. 综合素质 抗压能力强；目标感强，执行力突出；原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；善于沟通协调。 四、岗位工作权限 1. 公司招聘策略、招聘制度的优化建议权与落地执行权； 2. 各类招聘渠道的开发、合作、费用申请与管理权； 3. 候选人面试、录用初审权，入职人员资质审核权； 4. 招聘团队工作安排、督导、考核建议权； 5. 各部门用工需求的核查、统筹与协调权。 五、核心绩效考核指标（KPI） 1. 月度/季度招聘缺口完成率、人员及时到岗率； 2. 新员工试用期留存率、核心人才流失控制率； 3. 入职档案的合规率；