职责摘要 全面负责人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、人才梯队建设等人力资源管理全模块工作。 任务与职责 人力规划 根据公司经营规划及管理需求，制定人力资源规划。 人力预算 依据公司预算要求，编制人员预算、薪酬预算等人力资源相关预算。 员工招聘 根据岗位需求开展招聘工作，及时补岗，满足公司用人需求。 绩效考核 拟定年度绩效考核方案，获批后组织实施；并将考核结果应用于薪酬调整、岗位变动等工作。 人才梯队 搭建并推进人才梯队建设，对晋升、调岗人员开展评估工作。 考勤及薪酬管理 负责员工考勤管理；完成月度工资、年终奖金核算，并按流程报批。 人才培养 协同各部门开展关键岗位人才培训与培养，提升员工专业能力与综合素养。 社保公积金管理 负责社保、公积金的核算、缴纳及年度基数调整工作。 劳动合同管理 负责劳动合同的签订、归档与保管，确保合规合法。 员工关系 协同各部门做好员工关系管理，维护和谐良好的工作氛围。 保险及理赔 办理员工养老、医疗、工伤等社保相关手续；对接意外险、雇主责任险机构，处理理赔事宜。 其他工作 完成上级交办的各项临时性工作。

大专及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、汉语言文学等或相关专业；人力资源管理专业扎实，对劳动法律法规较熟悉；熟练常用办公软件及管理信息软件的使用。 发电企业、工业企业人力资源从业经历，任职部门经理3年以上。