1.结合公司业务特点，设计和开发客户需求洞察流程、工具、方法 2.负责需求洞察组织能力体系搭建与优化，包括组织设计、岗位任务、能力体系等 3.负责组织和实施客户需求洞察能力训战，制定可量化的能力建设指标，提升组织的需求洞察能力

1、10年以上需求洞察及组织能力发展经验，有跨国企业或头部科技公司经历者优先。 2、具备变革领导力与跨部门推动能力 3、有成功推动需求洞察组织能力升级并带来显著业务增长的成功案例。