1、【专业能力】 *精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等核心领域，熟悉行业专项法规。 *主导重大法律事务，具备法律风险评估、尽职调查及交易结构设计能力。 *熟悉诉讼、仲裁全流程管理，能独立处理复杂案件并制定应对策略。 2、【基础素质】 *战略思维：结合公司战略预判法律风险，平衡合规与商业目标。 *决策能力：在信息模糊或时间压力下快速形成可行方案。 *跨领域协同：理解财务、运营逻辑，用业务语言诠释法律价值。 3、【价值观】 *坚守职业伦理，在利益冲突中坚持合规立场，拒绝“擦边球”操作。 *推动合规文化融入企业决策机制，强调风险预防而非事后补救。 4、【管理能力】 *制定法务部门年度规划，优化合同管理、合规审查等流程。 *统筹外部法律资源，控制法律服务成本。 *管理团队分工，建立知识库并推动数字化工具应用。 5、【领导力】 *团队赋能：通过案例复盘、专题培训提升团队实战能力。 *业务协同：管理公司整体业务线的合规流程，提供法律支持。 *人才发展：识别团队成员优势领域，制定个性化能力提升计划。

base北京 年龄总监不超过40，经理不超过37。年龄可以稍微放宽 英语需要作为工作语言