集团人力资源中心 惠州总部 管理岗，向组织发展中心负责人汇报，作为部门负责人管理部门事务。 岗位要求 一。基本条件：性别不限，28-38 岁，性格稳重； 二。知识条件：本科及以上学历（985 优先），人力资源或理工科专业，熟悉 OD、绩效、薪酬或者公司运营；三。业务特性与岗位挑战：1、对标业务战略，通过深入了解业务的运行过程，提炼部门组织和项目团队的考核指标项、考核方式、数据来源、计算标准等，与部门、项目达成一致并匹配对应的激励措施，形成考核方案，激励各部门和项目达成目标；2、识别组织对不同职类人群的个人绩效和能力的要求，通过个人绩效考核机制的设计，针对性地激励各类人员的绩效目标实现和个人能力提升，实现个人和组织的双赢；

四。经验条件：有人力资源（OD、绩效、薪酬）或者运营（制造业运营，PMC、IE 方向可考虑）相关经验；五。能力条件：聪明（商推 6.5 分、智商 130 以上）、善于高难度沟通、能兼顾各方利益，达成一致；六。对标公司：咨询公司（有 OD、绩效、薪酬维度的项目经验）、制造业（跨国公司或 500 强优先）。