岗位职责 1. 组织与职级体系：搭建全司岗位图谱及管理/专业双通道职级体系，组织编写标准化岗位说明书，厘清权责边界。 2. 人才库建设：建立关键岗位（文旅策划、售前、商务等）人才画像库与胜任力模型，拓展多元招聘渠道，支撑批量人才需求。 3. 薪酬绩效设计：针对不同业务线设计差异化薪酬绩效方案，推行“OKR+KPI”结合的目标管理，配套超额利润分享及中长期激励。 4. 制度合规与文化建设：重构“入离调转”SOP，搭建多元化用工合规体系；修订《员工手册》并履行民主程序；将文化植入招聘、培训、晋升、评优等全流程。 5. 行政体系与办公运营：制定行政管理制度SOP（办公环境、资产、采购、档案等），建立固定资产全生命周期管理台账。 6. 后勤保障与会议接待：统筹大型会议、年会、公务接待等活动，制定标准化会务流程；负责差旅、福利等后勤事务；管理资质证照、合同档案。 7. 行政成本管控：编制年度行政费用预算，建立成本监控机制；管理供应商库，推行采购集约化，降低采购单价。

任职资格 • 统招全日制本科及以上，6年以上人力+行政经验，有200人级企业人力一号位经历。 • 有规模扩张期完整体系搭建经验，具备亲自落地能力。 • 具业务经营与财务意识，理解业务核算逻辑。 • 成本敏感，有行政采购集约化管理经验。 • 有高规格政府接待、大型会议组织经验，熟悉商务礼仪。 • 沟通、抗压、交付能力强，适应快节奏。 • 优先：文旅集团、数字科技/互联网、文化传媒上市公司背景。