1、切合公司实际情况,制定具科学性、实用性、可操作的培训操作流程,并根据集团战略调整对培训制度与体系进行不定期修订 2、构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系,根据行业发展趋势,设计并开发适应公司发展的培训项目,并推进落地实施与评估跟踪 3、进行年度培训需求调研,整合分析调研数据,制定集团年度培训计划与任务 4、做好培训宣传与后评估工作,及时进行成果汇总与评估,制定改进计划 5、充分利用工具、政策、制度等手段 6、公司及领导交办的其他事宜.

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业 2、3年以上培训工作经验,从业经历稳定,有大宗商品贸易行业经验优先 3、精通各类培训工具,关于培训的开展实施有成熟的方法论,具备项目落地的成功主导推进经验,以及独立开发课程的能力 4、具备较强的理解能力与数据分析能力,感染力强富有激情. 8-10k 30岁以下"统招本科 一本以上院校"