1、品牌建设：视觉传达让消费者认识品牌 增加流量，制定各渠道落地方案并组织实施 2、目标管理：根据公司下达年度订单目标，统筹规划各渠道销售指标，结合各渠道市场特点、客户特点、新老产品情况，制定适合各渠道终端营运和营销的计划和方案，渠道内指标合理分解，确保目标达成， 3、BD管理：结合年度订单以及留存客户订单情况，制定各渠道拓展计划，并做好重点渠道网点拓展计划，完成年度拓展目标； 4、商品管理：盘点各渠道客户及每家店铺订单情况，制定合理的商品结构，以及订货模板，提升精准度，保证安全库存和售罄率不低于75%， 5、客户管理：为客户提供专业化体系建设，帮助经销商学习、掌握数据化运营，分析货品、销售情况；帮其做好培训和陈列落地，提升客户黏性 6、预算控制：合理制定各渠道预算，控制各渠道财务预算与费用，保证各渠道销售利润的达成 7、资金安全：经销商应收账款的管理，并实时分析其账面情况，完成各类款项的及时催缴；商场联营店铺或者直营商场店铺款项按时间节点跟进回收 8、市场动态：分析市场情况，负责收集和调查所辖市场资料，分析影响经营的各项因素，为公司决策提供依据

1.年龄：40-45周岁 2.学历：本科学历（统招或自考都可以) 3.行业：服装行业，有线下实体门店为优；零售为主的实体连锁企业；自有品牌企业（toC端或自有品牌）； 规模5亿+年销售额。 4.知识、经验及技能： 4.1、同等公司规模，同等岗位6年以上工作经验，业绩增长成功实际案例，精通营销各个环节工作流程，解决问题、推动能力强。 4.2、熟悉服装行业情况与最新动态，掌握市场营销、商务合同及基础人力资源与财务知识，了解供应链管理基础原理 4.3、 市场敏感度、销售人员风范、组织人才建设、资源整合能力、战略规划能力、沟通表达能力等 4.4、具备良好的数据分析能力，能建立数据报表系统以及标准化以提供战略决策。 5.素质：专业+创业心态+经营思维；目标结果导向、同时注重过程管理、清晰的管理逻辑思路、概括总结表达能力、良好的沟通能力、高效上传下达；洞察人性，懂人心、高情商