岗位职责: 1、设计和实施员工培训和发展计划，包括但不限于入职培训、技能提升课程等; 2、识别关键岗位的人才需求，制定相应的培养方案，确保人才梯队建设。 3、通过绩效管理和职业发展规划，帮助员工实现个人和职业目标等; 4、其他人力工作: 1)参与制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保合规性。2)协助进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷等;

任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、工作经验:至少3年以上相关领域的工作经验，有大型互联网企业或数据标注类公司经验者优先; 3、专业技能:熟悉劳动法，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、熟练使用 office 办公软件，熟悉 HR信息化的优先。