1、战略思维：能够理解品牌咨询行业的业务逻辑，结合公司战略制定人力资源规划，确保人才策略与业务目标一致，推动组织长期发展。 2、组织洞察：深入分析组织架构与人才需求，识别关键岗位与能力缺口，优化团队配置，提升组织效能，支持公司业务快速响应市场变化。 3、文化融合：推动企业文化与价值观的深度融合，通过有效的沟通与运营机制，增强伙伴归属感，打造具有凝聚力和创新力的团队氛围。

1、统招本科及以上学历，人力资源专业，5年以上企业人力资源全盘管理相关工作经验优先； 2、需要在战略规划，组织发展和文化融合方面有丰富的经验。 3、组织协调能力与分析解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。