1.负责公司人力资源管控的整体规划和制度建设，研究公司人力资源领域数字化业务场景和模式； 2.面向业务场景，梳理公司人力资源数字化需求，牵头拟制相关解决方案； 3.指导公司人力资源管控相关项目的建设和运营，提出升级和优化建议。

1.有3年及以上人力资源项目/产品管理相关经验； 2.具备较强的业务理解能力，能够深入理解业务需求； 3.具备良好的项目管理能力，熟悉数字化产品采购和实施流程，具备供应商管理和交付管理经验； 4.擅长数据分析，收集用户意见反馈，持续优化产品； 5.具备良好的沟通协调、团队协作、文案撰写能力，具有较强的逻辑思维和抗压能力。 6.年龄不超过35岁。