1.负责公司核心及中高端岗位的端到端招聘交付，包括人才寻源、评估、面试推动、薪酬谈判及入职跟进； 2.深度理解业务战略与用人需求，构建精准人才画像，持续优化招聘渠道与人才库； 3.在招聘过程中结合绩效与激励机制，设计具竞争力的offer方案，提高优质人才转化率； 4.跟进新员工融入，协同业务部门推动试用期评估与绩效目标落地； 5.支持业务团队在员工关系、团队建设、绩效优化、组织能力提升及团队搭建等方面的组织发展与人才管理工作； 6.推动企业文化落地，参与文化项目及组织氛围建设。

1.统招本科及以上学历，大学英语六级（CET-6）及以上，5年以上硬件科技或跨境电商招聘/HRBP经验，有中高端岗位成功交付案例； 2.具备优秀的人才评估能力，对关键岗位胜任力及绩效产出有清晰判断，熟悉招聘管理体系及面试评估方法 ；‌‌ 3.熟悉绩效管理基本逻辑，能够在薪酬谈判中结合绩效激励设计offer； 4.自驱力强，抗压能力强，具备较强的结果导向； 5.沟通协调能力强，能够高效推动业务与候选人双向匹配，熟练使用办公软件。