1、 搭建事业群内训体系，对总部及区域实施分层分类赋能； 2、 梳理总部各领域及区域能力地图，联动业务部门开发与迭代内训课程 ； 3、 制定年度/季度培训计划，做好培训项目实施推进及效果评估、迭代优化 ； 4、 做好内/外部师资开发与培训能力提升保障 ； 5、 学习平台建设与数字化学习推进，做好积分体系管理与全员学习拉动 ； 6、 紧密联动各业务部门，做好业务发展赋能需求动态响应 ； 7、 管理内训数据，收集培训成果转化案例，营造组织学习氛围 ； 8、 做好培训行业发展动态跟进，应用最新培训技术与方法，做好自我迭代 。

1、教育与专业： 本科及以上学历，车辆工程、机械工程、人力资源管理等相关专业 ； 2、工作经验要求： ①5年及以上汽车行业赋能或培训经验，具备内外部人员分层赋能项目（如工程师技术赋能、经销商高管赋能）策划经验； ②有新势力或豪华品牌主机厂相关从业经验者优先 ； 3、职业素养要求： ①能搭建内外部人员能力模型，规划核心业务单元课程体系（如领导力、技术、企业文化）； ②具备跨部门协作能力，可联动研发、营销部门萃取知识，开发赋能课程 ； ③具有较强的学习能力、沟通能力、业务统筹、数据分析能力及培训组织能力 ； 4、特殊资格/条件要求： ①性格开朗，具备较强的表达、沟通和协调能力，吃苦耐劳，具备较强的学习及承压能力 ②熟练使用办公软件，具备PPT方案撰写能力。