一、核心定位 我们寻找的不是一个传统的招聘专员，而是一位 “招聘体系的协调官” 和 “人力资源风险的守门人” 。他/她需要具备强协调、强管控和高冲突应对的能力。 二、关键职责（四大挑战） 1.审核权：审核集团总部及三家子公司的招聘需求，需要具备商业洞察力和敢于说“不”的勇气。 2.监督权：跟进和监督全集团招聘进度，需要强大的项目推动力和跨部门影响力，能追着业务负责人要结果。 3.研究力：研究和优化招聘渠道与工具，需要分析思维和前瞻性。 4.谈判力：负责辞退员工的事务性谈判，这是高压线，需要极强的心理素质、同理心和原则性。 三、核心人才画像（硬性门槛） 行业背景优先：来自大型制造业、或知名人力资源咨询公司/服务机构的候选人。 岗位经验：有HRBP（人力资源业务伙伴）经验或集团级招聘管理、人才交付经验者最佳。必须具备处理过员工辞退的实战案例。

研究生及以上学历（在读也可） 长三角地区 沟通组织协调能力强 有跨区域工厂招聘管理能力