1.战略协同与HR策略制定：紧密对齐公司战略与线下运营中心业务目标，参与中心战略规划，主导制定并推动实施匹配的人力资源整体策略（涵盖规模化用工策略、薪酬绩效体系优化、组织结构调整、核心人才梯队规划与建设等）。 2.业务赋能与HR解决方案交付：作为区域管理团队的HRBP负责人，提供全方位的HR专业咨询与支持，助力其达成业绩目标。协同并驱动招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等HR职能模块，确保各项政策、流程及项目在运营中心的高效执行与落地。 3.运营支持与流程优化：协助中心各职能部门在业务端有效落地公司规章制度、核心流程及人力资源项目/方案，监控实施进程，评估效果并及时反馈，推动持续优化。 4.数据驱动与效能提升：建立并推行数据化人才管理体系，熟悉行业前沿的人力管理系统，定期开展人才盘点与分析。深度分析人力成本、人效、离职率等关键人力数据，诊断痛点，提供基于数据的洞察与解决方案，为业务决策提供有力支持。 5.文化落地与组织氛围建设：主导推动企业文化在运营中心及全国门店的落地生根，策划并实施员工关怀项目，持续提升团队凝聚力、敬业度与归属感。

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 2.至少5年全面人力资源团队管理经验，有连锁餐饮或连锁零售行业HR管理背景者优先，大型连锁企业（管理200家以上门店）经验者尤佳。 3.精通国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备丰富的劳动风险预防与处理经验。 4.具备大型批量招聘（尤其餐饮一线岗位）及员工保留（降低流失率）的成功实战经验；拥有多门店、多区域薪酬核算与绩效管理体系落地实施经验。 5.熟悉且能熟练操作餐饮行业店型的人力管理系统，乐才系统优先； 6.核心能力：卓越的数据分析能力-能熟练运用数据分析工具，从复杂人力数据中提炼洞见，发现问题根源并制定有效策略；强大的业务理解与影响力-快速理解业务逻辑，善于跨部门沟通协作，具备优秀的向上管理与横向协调能力；高抗压与适应性- 能承受连锁餐饮行业快节奏、高强度的工作压力，适应多任务并行处理。 7.高度认同连锁服务行业文化，理解并愿意适应行业特性（如节假日高峰加班等）。