作为区域经营第一责任人，承接总部战略目标，结合区域市场特性，制定省域 3 年发展规划，驱动门店规模、利润、合规、服务四重目标达成。 平衡规模扩张（加盟 / 并购）与利润增长，优化区域业态布局（院边店 / 社区店 / DTP 药房等），应对竞品冲击，提升区域市场竞争力。 精通区域药监、医保等相关政策，搭建省公司合规风控体系，覆盖门店运营、处方流转、药师配备、冷链管理等环节，处理突发合规事件，保障省域经营合规。 整合区域政企资源、供应链资源及医院合作渠道，对接相关政府部门获取政策红利，推进供应链优化，承接处方外流，联动相关机构落地增值服务。 搭建省公司核心管理团队，完善人才梯队建设，制定差异化激励机制，推动总部文化落地，提升团队执行力，确保总部政策高效落地。 统筹省域线上线下融合运营，优化门店品类结构，拓展增值业务，管控费用率，实现营收与利润双增长；打造区域品牌形象，处理舆情危机与突发应急事件。

具备医药零售行业相关管理经验，熟悉省域零售市场特性、行业趋势及相关政策法规。 具备较强的战略解码与落地能力，能结合区域特点制定发展规划，平衡规模与利润，优化业态布局。 具备扎实的政策合规与风险管控能力，精通区域药监、医保政策，能搭建合规风控体系，有效处理合规突发问题。 拥有优秀的资源整合与政企关系维护能力，能整合各类资源为区域经营赋能，拓展合作渠道。 具备卓越的团队管理与组织建设能力，能搭建核心管理团队与人才梯队，设计激励机制，推动跨部门协同与数字化系统落地。 具备全渠道运营与业绩增长思维，能统筹线上线下运营，拓展增值业务，实现营收与利润双提升。 具备良好的应急与危机处理能力，能快速响应并妥善处理品牌舆情、突发灾害等各类应急事件。 综合素质优异，具备良好的沟通协调、决策判断能力，能适配区域经营管理的各项要求。