位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项方案的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改良方案； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建设； 5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施； 6、制定和建立员工岗位发展规划，全面负责员工的管理、指导、培训及评估，对公司中高管团队和干部梯队发展的领导力发展进行规划和推进； 7、安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。

职位要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科10年以上经验； 2、三年以上大中型企业总监管理经验，有知名IT企业同岗位经验者优先； 3、对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考，能帮助组织进行学习型变革； 4、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划； 5、熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规； 6、具有优秀的职业道德和职业操守，规划决策能力和实施执行的能力强；亲和力强；沟通协调能力强、责任心强、事业心强。