岗位职责： 1. 销售动态监控与战略洞察 1）建立全渠道销售数据监控体系，实时追踪日/周/月/年维度销售趋势，结合城市群、门店分级等颗粒度，定位异常波动并形成根因分析报告，挖掘增长机会点。 2）搭建多维度销售预测模型（含新品上市、营销活动、竞品策略等变量），动态更新至日/周/月/年预测，联动供应链、市场、运营等部门优化资源配置效率。 2.业务驱动型分析赋能 1）主导新产品上市、促销活动、广告投放等项目的全周期效果评估，结合外部市场环境（如消费趋势、竞品动态）及内部运营数据，输出可落地的优化建议并推动跨部门执行。 2）建立新店/新城市开业评估模型，分析选址规律、销售爬坡周期及盈利结构，为开发团队提供数据驱动的选址策略及投资回报预测。 3.数据分析体系建设与团队管理 1）优化BI系统推动自动化报表开发及数据可视化升级，提升业务分析工作效率及业务部门决策效率。 2）培养数据分析团队，建立标准化分析流程、复盘总结机制及跨部门协作机制，确保分析成果与业务目标高度对齐。

任职要求： 1. 经验与背景 统计学、经济学、计算机等相关专业硕士优先，8年以上商业分析经验，需包含3年连锁餐饮/零售行业或者咨询行业背景。 具备高速扩张企业的全链路业务分析经验，主导过至少2个公司级战略项目（如新市场进入、商业模式转型等），深度参与过销售预估及日常销售监控项目 2. 核心能力 数据驱动决策：良好的逻辑分析能力和数据敏感度，能够从海量数据中提炼核心结果，及时主动发现和分析业务背后隐含的变化或问题，并用业务语言完成沟通交流呈现 战略思维：熟悉餐饮行业关键指标（如同店增长、客单价、复购率等），能将高层战略拆解为可量化的分析任务，并推动执行闭环。 沟通能力：理解和沟通能力强，能够针对组织议题提出分析思路和看法，且与管理层完成对话 商业敏锐度：深度理解餐饮行业竞争格局，能快速响应市场变化并提出预判性建议。 3. 软性要求 5年以上团队管理经验，擅长跨部门协作（如与市场部联合制定促销方案、与IT部共建数据中台等），具备资源整合及向上影响力。 有运用数据分析工具以及基本统计分析方式解答业务问题的经验，有SQL经验为佳但不必需