战略规划：依据公司战略，制定并调整人力资源战略。 组织建设：优化组织架构，健全人力资源管理体系。 人才管理：统筹招聘，搭建人才培养体系。 绩效管理：完善绩效体系，推动考核与结果应用。 薪酬福利：制定并优化薪酬福利政策。 员工关系：加强企业文化建设，处理员工事务。

教育背景：统招本科及以上学历，211、985优先。 30-40岁 工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上管理经验。 专业技能：熟悉人力资源法规与政策，掌握各模块专业知识。 能力素质：具备战略规划、组织协调、沟通及问题解决能力。 个人特质：责任心强，有职业道德，学习与创新能力佳。