主要职责： 1、绩效管理体系设计：根据电商业务发展需要，搭建绩效评估体系，包括制定KPIs、OKRs或其他适合的绩效指标，确保与公司愿景和部门目标高度对齐。 2、绩效评估流程管理：组织并监督年度/季度/月度绩效评估过程，确保流程顺畅、高效。 3、绩效数据分析：收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、绩效激励方案设计：基于绩效评估结果，设计并实施奖励与激励机制，包括奖金分配、晋升机会、培训与发展资源分配等，以提升员工满意度和忠诚度。 5、培训与提升：为直线经理和员工提供绩效管理相关的培训，提升其绩效管理能力和自我管理能力。 6、政策与合规：确保所有绩效管理活动符合公司政策、法律法规及行业标准，维护公司形象和员工权益。

任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、商业管理等相关专业。 工作经验：具备3年以上电商类行业，绩效管理工作经验。 专业技能：精通绩效管理理论及实践，熟悉各类绩效评估工具（如KPIs、OKRs、360度反馈等）；具备数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS或数据分析软件。 沟通协调能力：优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动绩效管理工作在各部门间的实施。