一、内部招聘计划执行 1.根据公司战略需求，制定并实施年度/季度招聘计划，完成各部门岗位的招聘目标。 2.发布职位信息，筛选简历，协调面试安排及录用流程跟进，确保招聘效率与质量。 二、外派及外包人员管理 1.对接第三方外包公司，统筹外派及外包人员的入职、离职手续及合同管理。 2.定期收集并审核外派/外包人员的考勤数据，处理异常情况（如请假、加班、缺勤等），确保数据准确性。 3.协同内部薪酬部门完成外派人员薪资核算，确保与外包公司结算无误。

1.本科及以上学历，人力资源管理、商务英语等相关专业优先。 2.具备招聘相关经验，熟悉批量招聘或外包人员管理流程。 3.有制造业、IT等行业外派/外包管理经验者优先。