【岗位职责】 1、组织发展与人才梯队搭建 深入参与业务战略会议,对业务进行组织诊断,围绕业绩目标进行组织架构梳理和岗位招聘需求制定 诊断团队问题并提供解决方案,推动管理变革 结合业务发展规划,制定人员成长计划和人才梯队建设规划并实施 推动绩效管理和人才发展,协助业务leader进行团队建设和人才梯队搭建. 2、招聘全流程管理 独立完成招聘全流程与节奏的把控,完成主动寻访及候选人预期管理 精准判断候选人与团队文化的匹配度,为招聘效率和质量负责 联动业务负责人设计新员工入职前两个月的融入计划,降低快速流失风险 进行行业人才地图绘制,增加重点岗位的人才储备量. 3、文化融合与员工关系 联动部门负责人完成员工全生命周期管理 识别新老员工之间的文化差异或沟通壁垒,及时介入,协助团队找到共同目标 推动公司使命、价值观、文化的传承,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 处理员工关系问题,推动团队文化建设和组织氛围提升. 4、机制精细化落地与数据诊断 将抽象制度拆解成可执行的标准动作,给业务管理者进行辅导与赋能 跟踪招聘转化率、试用期留存率、关键岗位流失原因等基础数据

重点关注因机制不公或文化摩擦导致的异常流失,及时沟通与改进. 【任职要求】 1、5年以上hr工作经验,其中2年以上hrbp经验,有互联网或ai公司背景者优先 2、必须互联网/ai/科技行业 / 优先有高速成长型公司hrbp经验 / 拒绝金融、地产、教育及其他传统行业背景 3、本科及以上学历 4、优先人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 1、技能1(工具/技术):精通招聘全流程,具备主动寻访和人才mapping能力,熟悉hr信息系统(如workday、北森、moka等),有技术岗位招聘经验者优先 2、技能2(证书/经验):熟悉绩效管理、人才盘点和员工关系管理,有hr全模块实操经验,持有hr相关职业资格证书者优先 3、技能3(方法/体系):具备良好的业务理解能力,能将hr策略与业务需求结合,熟悉okr/kpi绩效管理体系,推动组织效能提升