1、战略规划与执行： 根据公司业务发展需求和人力资源规划，制定并执行招聘策略和计划，确保招聘目标与公司战略目标一致。 2、团队管理与建设： 领导并管理招聘团队，包括招聘专员、猎头顾问等，负责团队的目标设定、绩效评估、培训和激励，提升团队整体效能。 3、招聘渠道管理： 拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的多样性和有效性。 4、职位需求分析： 与各部门紧密合作，深入理解职位需求。 5、梳理招聘及雇主品牌相关的体系、制度、流程，优化、更新及迭代。 6、人才评估与录用决策： 参与关键职位的面试评估，结合业务部门意见，做出录用决策，并跟进录用通知、入职手续等相关事宜。 7、招聘数据分析与报告： 定期对招聘数据进行分析，包括招聘周期、渠道效果、录用比例等，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。 8、市场洞察与趋势分析： 关注行业动态和人才市场趋势，及时调整招聘策略，提升公司在人才市场的竞争力。

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 10年以上招聘工作经验，其中至少3年以上招聘团队管理经验，及消费电子行业、快消品行业招聘经验。 3、专业技能： 熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识；具备出色的沟通协调能力、谈判能力和团队管理能力。 4、市场分析： 对电子烟行业有深入了解，能够洞察行业人才趋势，制定有效的招聘策略。 5、语言能力：具备良好的英语读写能力，能够处理英文简历和进行国际招聘。 6、软件技能： 熟练使用各类办公软件和招聘管理系统。