岗位定位 统筹公司人力资源整体规划，重点负责薪酬体系搭建、招商激励设计、企业文化建设，支撑业务快速扩张。 业务背景 公司正处于快速扩张期，组织怎么搭、人怎么招、文化怎么建，都需要从0到1。我们需要一位能把人力体系搭建起来、同时又能落地执行的HR负责人。 岗位职责： 1. 薪酬体系搭建：从0到1设计薪酬架构（基础薪酬、绩效薪酬、激励薪酬等）；结合连锁加盟业态特性，设计科学、公平、有竞争力的薪酬体系；通过薪酬体系优化，提升组织效能、降低人力成本； 2. 招商激励设计：深入拆解招商业务场景、业绩目标；设计适配招商团队、加盟商的激励方案（招商提成、业绩奖励、长期激励等）；推动招商激励体系落地，支撑加盟扩张； 3. 企业文化建设：文化提炼、制度落地、氛围营造；随团队扩张，推动文化传承；增强团队凝聚力，提升文化认同； 4. 团队管理：带领人力团队，统筹推进各项工作；提升现有HR团队能力；人力团队招聘、培养、赋能； 5. 业务BP：深度联动招商、运营等业务部门；精准对接业务需求；围绕薪酬激励、企业文化，提供针对性人力解决方案 6. 合规风控；熟悉国家及各地方劳动法律法规；具备跨区域用工风险防控、劳动纠纷处理经验；确保薪酬发放、激励兑现、用工管理等全流程合法合规；

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；5年以上人力资源全模块管理工作经验；3年以上人力总监/人力资源负责人岗位任职经验，有连锁加盟行业（零售、餐饮、服务等领域）从业经验； 2、核心能力：必须具备连锁加盟业务人力管理实战经验；深度理解加盟模式运营逻辑、加盟商管理痛点与门店人力管理特性； 4、具备薪酬体系从0到1搭建、招商激励体系设计与落地、企业文化建设的实战经验；有相关成功案例优先； 4、项目能力：具备极强的项目统筹能力；能独立主导薪酬体系搭建、招商激励体系建设、企业文化搭建等核心项目；具备优秀的方案设计、落地推行、效果复盘能力 5、其他：具备良好的战略思维、业务敏感度；能将薪酬激励、企业文化与业务发展深度结合；能接受"既定战略又干执行"的节奏