工作职责 1、销售目标管理:根据公司销售指标，分解，制定，执行完成区域各业务单元(门店)的月度/季度/年度销售计划和目标; 2、团队建设管理: 1)根据公司基本要求与区域人员组合情况，招聘适合区域主管，同时做好激励和培养及评估; 2)规划好前线员工团队建设，稳定团队; 3)做好梯队建设，打造高绩效的团队;4)宣传企业文化，打造区域特色文化; 3、货品管理: 1)规划区域门店货量与区域总货量,确立区域订货的数量波段分布与产品组合优势的实现; 2)合理整合和管理区域内货品流通，库存消化; 4、品牌推广和建设: 1)在区域市场内传播与推广品牌文化，企业精神; 2)从公关活动，媒介广告，形象推广，促销活动等多方面推动品牌的知名度与美誉度建设; 5、费用管控: 1)对区域各项销售相关费用予以合理分配和控制，确保各项费用在合理预算内; 2)对费用运用的真实性，合理性，有效性负责; 6、市场调查和细分:识别目标顾客及需求，创造顾客需求，构建区域品牌布局和覆盖密度，开发店铺; 7、风险管控:信息数据安全管理、廉政管理、门店防盗与危机的管理。

任职资格 1、本科以上学历，工商管理、市场营销、服装设计类优先; 2、8年工作经验，3年相同职位管理经验，符合品牌定位; 3、熟悉连锁经营，对零售管理有深刻认知，熟悉行业动态及运营发展趋势; 4、态度积极和乐观，价值观与公司的不矛盾 寻访要求 1、年龄38岁以内，全日制本科及以上学历; 2、目前94家门店，其中10家加盟店，其他门店都是直营和联营，北方的6省2市都是属于华北区，500个一线员工，20个职能人员，4个多亿的体量;