工作职责 1. 业务调研与方案输出:深入调研中大型企业人力资源全链路管理痛点(招聘、绩效、人事、薪酬、员工服务、人力数据分析场景),挖掘客户真实需求,结合ai能力输出落地性产品解决方案. 2. hr全模块产品设计: 3. 跨团队项目落地:联动研发、ui/ux、测试、交付、销售团队,同步项目排期,跟进产品从需求→开发→测试→上线全流程,推动产品版本迭代落地. 4. 数据驱动产品优化:依托产品运营数据、一线客户反馈、用户使用行为,持续迭代优化产品体验,完成功能闭环迭代,提升产品留存与客户续约率. 5. ai+学习平台融合落地:协同内部现有在线学习平台,落地ai学习+人才经营一体化产品设计,打通员工学习数据、任职资格、人才盘点数据链路. 6. 产品规划与集成设计:参与中长期产品路线图规划,主导跨系统数据对接、第三方api集成方案设计,落地hr系统与oa、财务、考勤等异构系统打通

(一)硬性基础要求 1. 本科及以上学历 2. 6年及以上b端saas产品经理全职经验,至少2年hris/hcm/e-hr人力资源系统专项产品设计经验,完整经历过至少1款hr产品从0到1或版本大迭代全生命周期. (二)专业&ai技能要求 1. 熟练使用axure、xmind、墨刀等产品工具,能独立输出原型、prd 熟练运用各类ai工具(大模型、aigc)提升产品工作效率,掌握vibe coding并可独立制作产品demo 有aigc落地hr产品全生命周期实战经历、可提供落地成果案例者优先 2. 精通人力资源六大模块业务逻辑,熟悉大中型集团企业、制造业/互联网行业hr落地痛点,懂薪酬核算、考勤、组织架构、人才盘点等底层业务规则 3. 具备saas产品商业化思维,理解订阅制产品运营逻辑,能结合客户付费需求设计增值ai功能. (三)软素质要求 1. 优秀结构化逻辑思维、跨部门沟通协调、项目推进能力,能独立推进跨团队复杂项目落地 2. 有甲方hr信息化落地、咨询公司hr项目实施经验. (四)加分项 过往落地过ai招聘、ai人才测评、ai人力数据分析、ai员工助手等落地产品案例