岗位职责: ipo上市支持:主导公司上市过程中的人力合规性工作,配合中介机构完成股权激励方案设计、人员规范、内控建设等关键事项,确保顺利过会. 薪酬绩效体系搭建:从0到1搭建适配公司战略的薪酬绩效体系,设计差异化激励方案(销售/研发/职能),实现"按价值付薪",打破大锅饭. 组织能力建设:应对ipo后组织规模爆发式扩张,搭建职级体系、人才梯队和干部管理机制,支撑业务快速增长的用人需求. 行政统筹管理:负责公司行政体系搭建、办公资源配置、大型活动保障等综合管理工作.

任职资格: ipo经验:最好有参与企业ipo全过程的实操经验,熟悉上市过程中的人力合规要点. 体系搭建能力:有成功的薪酬绩效体系从0到1项目经验,能独立设计并推动落地. 背景要求:统招本科以上学历,5年以上人力全盘管理经验,具备大公司(500人以上/上市公司/知名企业)工作背景,视野开阔、体系化思维强. 软性素质:沟通表达能力强,能有效推动跨部门协作 执行力强,能适应ipo关键期的工作节奏.