1.处理员工关系日常事务，如社保公积金、入离职手续办理、考勤及员工档案管理等； 2.协助处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系； 3.定期收集和分析员工满意度数据，提出改善建议； 4.保持对劳动法律法规的关注，确保公司政策符合法律规； 5.协助实施新员工培训和发展计划； 6.处理过薪酬核算事项。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先； 2.至少1年以上相关工作经验，有大型企业员工关系管理工作经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，了解中东地区法规是加分项； 4.英语能作为工作语言，可以接受偶尔海外出差。