1.负责建立并优化部门职责范围内的体系、制度、流程、规范； 2.编制并执行部门主控的各项计划，包括公司级专项计划、部门级专项计划、本部门年度/月度工作计划等，参与编制/执行与部门相关的公司级专项计划；根据公司要求，编制、确认部门年度目标责任书； 3.提出本部门岗位设置、人员编制的修改意见，并跟踪建议审核实施； 4.负责提出本部门人员需求申请，参加招聘面试，并根据面试及笔试成绩进行综合评价； 5.负责带领团队推动本部门绩效目标达成，并组织开展部门年度绩效评价工作和绩效结果反馈工作； 6.负责指导部门员工的转正管理，指定入职引导人，并做好指引工作；对新员工试用期表现做出综合评价，提出转正意见； 7.负责提出人员调配建议，协助办理调配手续，跟进调配岗位工作交接，考察调配人员在新岗位工作表现情况，及时沟通提出意见； 8.负责本部门专业能力建设，组织制定人才培养计划，并组织实施本部门/条线的赋能方案，推进本部门/条线内的经验分享和交流。

1.本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等财务相关专业，持有注册会计师（CPA）、高级会计师职称优先 。 2.8年以上财务工作经验，3 年以上财务管理中层管理岗位经验，有大型国有企业或同行业财务战略规划、体系搭建实践经历 。