1.人力资源战略与规划： 1.1 结合公司IPO战略及业务发展目标，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划。 1.2 主导进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能，确保其高效支撑业务发展。 1.3 负责公司人力资本预算的编制与管控，进行人力成本分析和优化。 2.人才招聘与配置（重点）： 2.1 建立精英招聘通道： 重点攻克销售精英、高端研发人才（如光刻胶膜过滤、陶瓷 膜过滤、流体力学等领域）、高级管理人才的引进难题。 2.2 打造公司人才地图和人才库，建立与高端人才市场、猎头及科研机构的有效链接。 2.3 优化并重构招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。 3.人才发展与领导力培养： 3.1 建立并完善覆盖全员的任职资格体系、绩效薪酬管理体系及职业发展通道。 3.2 核心聚焦于 “高素质管理队伍”和“高效研发团队” 的建设，设计并实施关键人才识 别、评估、发展和保留计划。 3.3 打造公司的领导力模型，系统性地培养和提升各级管理者的领导力。 4.薪酬与激励体系： 4.1 设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保其对外具备吸引力，对内保证公 平性。 4.2 主导设计面向IPO的长期激励方案，绑定核心人才与公司的长期利益。 4.3 建立以价值创造为导向的绩效激励文化。 5.组织文化与员工关系： 5.1 塑造并传承符合公司价值观和先进制造业要求的企业文化，提升组织凝聚力。 5.2 构建和谐的员工关系，确保公司在快速发展期和IPO过程中的劳资关系稳定。 5.3 建立有效的内部沟通机制，提升员工敬业度。 6.HR 体系化与合规风控： 6.1 建立、健全并优化人力资源各模块的流程、制度与体系，实现规范化、标准化管 理。 6.2 确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规要求，特别是为IPO审核做好充分 的合规准备。 6.3 主导应对劳动仲裁、纠纷等事宜，控制用工风险。

必备条件： 1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 10 年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRD或HRVP岗位经验，有从0到1 搭建人力资源体系的成功实践。 2.行业背景： 必须拥有装备制造业、精密仪器、工业解决方案或相关B2B高科技企 业 的HR管理经验，深刻理解研发、销售和技术人才的特点。 3.IPO 经验： 拥有完整的IPO筹备期人力资源工作经验是核心加分项，熟悉上市前后 的人力资源合规性要求、股权激励方案设计与落地。 核心能力： 1.战略思维： 能将业务战略转化为人力资源战略。 2.高端人才猎聘能力： 具备强大的高端人才寻访和闭合力。 3.体系搭建能力： 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合。 4.领导与影响力： 能够影响管理层和业务部门，推动组织变革。 5.出色的沟通与协调能力。 优先考虑： 1.具备半导体行业，生物制药行业相关成功的从业经历； 2.在“专精特新”或先进制造业企业有成功经验者。 3.持有国家一级人力资源管理师、SHRM-SCP或SPHR等专业证书者。