1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能; 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张; 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力; 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先; 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先; 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验; 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神;