岗位职责: 1、根据TCL薪酬福利政策，落地雷鸟的年度薪酬调整、长短期激励设计、年终奖项目开展和落地; 2、根据雷鸟的业务特色，制定相关项目的激励方案，完善和优化流程，落地执行; 3、搭建雷鸟的人力预算和核算体系及人效框架: 4、负责操盘奖金获取分享制方案的制定和执行 5、进行雷鸟的薪酬福利数据整合分析，以帮助管理者和HRBP做专业判断。

岗位要求: 1.3年以上人力资源工作经验(如固定薪酬设计、短期激励方案设计、福利管理、payroll等)，有头部互联网公司或Top人力咨询公司工作经验加分) 2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在 长短期激励、薪酬方案设计等模块有丰富的经验 3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力4.积极的工作态度和强执行力，优秀的沟通能力。