1、业务开拓与签单： （1）了解行业动态：密切关注Contractor行业的发展趋势和市场需求，以便更好地把握业务机会。 （2）建立客户关系：主动与潜在客户沟通，了解他们的需求，提供专业的解决方案。 2. 高端人才招聘交付 （1）精准定位需求：深入了解客户对高端人才的要求，包括技能、经验、背景等。 （2）拓展招聘渠道：利用各种招聘渠道，如猎头、招聘网站、社交媒体等，寻找合适的人才。 （3）高效沟通：与候选人保持良好的沟通，确保他们对职位和公司有全面的了解。 （4）严格筛选：对候选人进行严格的筛选，确保他们符合客户的要求。 （5）跟进与反馈：及时向客户反馈招聘进度和候选人情况，确保招聘流程顺利进行。 3、Contractor专家智库管理 （1）标签分级管理，深度运营

1、猎头+咨询复合背景优先：通过成功案例和客户评价，展示你的专业能力和业务实力。 2、具备商务BD和谈判技巧：熟练掌握商务谈判技巧，确保签单成功。 3、具备出色的交付推动能力和渠道管理能力