【职位概述】 -与人力资源经理合作，优化销售组织的计划； -提供端到端的人力资源支持，同时利用强大的数据分析和ppt技能。 -将跨职能工作，准备，促进和落实所有组织变革计划。 【主要职责】 -支持人力资源团队提供有针对性的人力资源解决方案，推动商业绩效。 -领导组织结构调整的人力资源准备工作 -收集和分析人员数据，包括但不限于销售效率，支付效率等 -根据需要制作高影响力的ppt -跨部门沟通，确保人力资源计划的执行。

-本科及以上学历。 -3年以上快速消费品行业人力资源综合经验；直接接触销售团队优先考虑。 -具有基本的劳动法知识优先考虑。 -了解快消品行业的销售运营模式和kpi优先；具有“数字和洞察力”的商业头脑。 -高级Excel数据处理经验，可熟练操作ppt。 -优秀的利益相关者管理和跨职能沟通技巧。 -具有较强的逻辑思维和解决问题的能力，能适应快节奏、高压的工作环境