1.人力资源规划：负责牵头建立并优化人力资源管理体系，拟订并组织实施公司人力资源整体规划；负责统筹制定、修订和实施公司干部人事、人力资源相关制度、流程和标准。 2.组织管理：负责牵头设置与管理公司本部内设机构，组织实施“定岗、定员、定编”工作。 3.干部管理：负责协助配合上级组织人事部门做好公司领导班子及成员的年度考核、个人事项报告等日常服务工作；负责统筹公司支委管理干部的选拔任用、兼职管理、挂职选派、离任交接及日常管理监督；负责公司支委管理干部相关服务管理工作，做好出国境管理，包括因公因私出国境手续审批办理和人员证照管理工作；负责公司支委管理的人事档案的收集整理、查阅、转递、数字化、审核查验等工作；负责人才队伍建设和后备干部培养，做好支委管理的人才盘点、人才引进、培养锻炼、服务保障等工作。 4.人才培训：负责协调内外部资源，建设讲师队伍、课程体系、评估体系等培训体系及相关制度；开展培训需求调研、拟订培训方案与计划并实施；负责培训资源与重点项目管理及推进；建立培训信息档案，并动态更新。 5.招聘管理：负责本部员工、实习生、劳务派遣人员、劳务外包人员的招聘录用、调整配置等，指导、规范和监督子企业人力资源及劳动用工管理工作。 6.组织绩效：负责本部各部门、子企业组织绩效的目标制定、跟踪、考核、结果应用与改进提高等相关工作； 7.员工绩效：负责组织开展本部中层干部及以下员工的绩效考核、各子企业负责人年度考核工作。 8.薪酬管理：负责统筹管理公司工资总额，根据年度经营计划做好本部及子企业工资总额预算编制、核定分配、决算执行等工作；负责薪酬福利管理，做好人工成本编制、工资薪酬核定调整发放及社保、公积金、企业年金、补充医疗保险等员工福利体系建设与实施工作；负责考勤、请休假等相关工作。 9.员工关系：负责劳动关系管理，做好本部员工劳动合同签订、离职解聘、劳务派遣及退休等管理工作。 10.其他：根据本部门职责，指导、监督、支持子企业相关部门工作；负责规划与管理本部门信息系统，推动提升本部门信息化建设水平；负责完成集团、上级主管部门交办的其他工作。

1.学历及专业：硕士研究生及以上；人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；中共党员。 2.工作年限及要求：累计8年以上人力资源领域工作经验，其中3年及以上大型国企、金融租赁/类金融企业人力资源部门负责人、部门副职（或同层级管理岗）工作经历的优先考虑。 3.专业知识与技能：熟练掌握人力资源规划、组织管理（定岗定编）、干部管理、绩效薪酬、招聘培训、员工关系等全模块实操，尤其擅长干部管理、薪酬总额管控、国企人事合规三大核心模块；深度掌握《干部选拔任用工作条例》《人事档案管理工作条例》《国有企业工资总额管理办法》等国企人事政策，及国家劳动法律法规、社保/公积金/企业年金/补充医疗保险等福利政策，确保人力工作合规落地。 4.个人综合能力与素养：党性强，拥护党的路线方针政策，严格遵守党纪党规，具备良好的国企政治觉悟；具备优秀的团队管理能力，能统筹协调各模块工作，带领团队完成人力资源战略落地；能高效对接上级组织人事部门、集团、子企业、公司各部门及外部机构，具备跨层级、跨部门协同能力。