1．设计并完善公司薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平； 2．搭建和完善企业的绩效考核体系，并指导、监督公司各部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展； 3．推动绩效全流程落地，组织各部门制定合理的绩效目标、过程辅导、结果评估与反馈，收集、分析绩效数据，编制绩效报告，为管理层决策提供依据； 4. 完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效使用工具、方法、内容、激励制度等： 5. 结合绩效结果规划人才培养路经，设计培训体系，推动高潜人才选拔与发展项目。

1．本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通： 3. 熟悉绩效管理理论和实践，具有设计和执行绩效考核方案的经验者优先： 4．具备较强的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息： 5. 工作态度积极主动，注意细节，能够在压力下保持高效工作。