（一）战略协同 深入理解公司与业务部门战略，制定适配的人力资源战略，为业务决策提供专业建议，助力重大项目与业务变革。 （二）团队管理 负责 HRBP 团队组建、规划，制定工作计划与流程。关注成员发展，开展培训，实施公平绩效评估，提升团队效能。 （三）组织与人才发展 主导组织诊断，优化架构与流程。制定人才战略，建立选、育、用、留机制，推动胜任力模型建设与人才盘点。 （四）招聘配置 统筹招聘工作，制定计划与策略，拓展渠道，提升效率与质量。负责中高端及关键岗位招聘，维护人才库。 （五）绩效管理 协助完善绩效管理体系，推动业务部门落实，跟踪绩效，组织评估，依据结果进行薪酬、晋升等决策。 （六）员工关系与文化建设 管理员工关系，处理投诉建议，做好离职面谈与交接。融入企业文化于工作，开展活动增强员工认同。

三、任职要求 （一）教育背景 本科及以上，人力资源、管理等相关专业优先。 （二）工作经验 5年以上 HRBP 经验，大型或知名企业背景优先。熟悉各模块工作。 （三）专业技能 精通人力资源法规，具备数据分析能力，掌握人才测评技术，有良好组织协调与沟通能力。 （四）能力素质 有敏锐业务洞察力、战略思维，领导力强，能解决复杂问题，善于学习创新，责任心强且严守机密。 （五）其他要求 适应一定出差、加班，英语能力佳者优先。