一、岗位职责: 1、战略规划与决策: 1)协助总经理制定公司的中长期发展战略、年度经营计划和预算方案. 2)密切关注市场动态和行业趋势,进行宏观分析,为公司重大决策提供依据. 2、经营管理与目标达成: 1)分解年度经营目标,监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负责. 3、市场与客户开发: 1)充分利用自身积累的客户资源,主导关键客户和战略客户的开发与维护,为公司直接引入重要业务项目和合作伙伴关系. 2)领导市场团队制定并执行全面的市场策略和品牌推广计划,提升公司市场占有率与品牌知名度. 3)定期拜访重要客户,维护高层客户关系,洞察客户需求,确保客户满意度. 4、团队建设与领导: 1)建设高效的管理团队,选拔中层管理人员,并指导其工作. 2)塑造、维护和传播积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围,提升团队凝聚力和战斗力. 3)负责对下属部门的工作进行督导、考核与激励.

二、任职资格 1、经验要求: 1)人力资源相关企业中高层管理经验,其中不少于3年担任副总经理及以上的职位经验. 2)核心要求拥有丰富的客户资源,具备独立开拓市场、带来业务增量的成功案例. 3)具备从0到1或从1到n的企业管理实战经验,有带领团队完成单笔千万级以上业绩目标的成功经历. 2、知识与技能: 1)战略思维:具备卓越的战略规划、市场洞察和商业分析能力. 2)领导能力:出色的团队领导、激励和人才培养能力,能打造高绩效组织. 3)人际能力:卓越的沟通、谈判、公关和社交能力,善于整合内外部资源. 强大的决策能力和复杂问题解决能力,能承受高强度的工作压力.